Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Ordinanza 18 aprile 2023, n. 10227 Lavoro, Sanzioni disciplinari, Mancato adempimento alle disposizioni datoriali, Esecuzione della prestazione lavorativa in orario notturno al di fuori della ordinaria programmazione, Fascia di esigibilità della prestazione lavorativa, Ordine
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 febbraio 2022, n. 5813
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 febbraio 2022, n. 5813 Rapporto di lavoro, Sanzioni disciplinari, Sospensione dal servizio e della retribuzione, Sentenza di assoluzione in appello, Omessa comunicazione all’amministrazione datrice di lavoro, Obbligo di riammissione in servizio del
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 settembre 2020, n. 19846
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 22 settembre 2020, n. 19846 Sanzioni disciplinari, Sospensione per tre giorni dal lavoro e dalla retribuzione, Illegittimità, Presentazione di difese scritte e richiesta di audizione orale nel rispetto del termine di cinque giorni,
Procedimento disciplinare: la regola del contraddittorio
Presupposto essenziale delle sanzioni disciplinari è “lo svolgersi di un procedimento che rinviene il suo marchio distintivo nella regola del contraddittorio (audiatur et altera pars)”. Tale regola governa “esclusivamente l’ambito del procedimento disciplinare, in quanto essenziale presupposto di irrogazione delle
Licenziamento tardivo
Il licenziamento irrogato oltre i termini previsti dal ccnl è illegittimo per insussistenza del fatto. Nota a Cass. 3 settembre 2018, n. 21569 Valerio Di Bello
Sciopero senza preavviso e precettazione
L’indizione di uno sciopero senza l’osservanza di alcun preavviso giustifica l’emanazione dell’ordinanza prefettizia di precettazione. Nota a Cons. Stato 24 aprile 2018, n. 2471 Francesca Albiniano
Minacce e ingiurie: licenziamento per giusta causa
È legittimo e proporzionato il provvedimento espulsivo irrogato nei confronti del lavoratore che minacci ed insulti il datore di lavoro alla presenza di clienti e colleghi
Il Lavoro nella giurisprudenza n. 7/2017
Sommario n. 7/2017
Inammissibile il licenziamento disciplinare non contemplato dalla normativa in vigore al momento dell’irrogazione della sanzione
Nota a Cass. 16 febbraio 2017, n. 4120 Francesca Albiniano È pienamente applicabile la sanzione disciplinare vigente al momento in cui è stato intimato il licenziamento anche se la condotta sanzionabile è stata posta in essere in epoca antecedente. In
Scarso rendimento, inadempimento del lavoratore e illeciti precedenti.
Lo scarso rendimento è legato ad un inadempimento del lavoratore, notevole ed a lui imputabile, che non può essere sanzionato esercitando due volte il potere disciplinare per il medesimo inadempimento. Nota a Cass. 14 febbraio 2017, n. 3855 Donatella Casamassa