Spetta al giudice nazionale stabilire se la normativa dello Stato italiano, che non distingue, ai fini del comporto per malattia, tra inabili e non, costituisca uno svantaggio indiretto per i lavoratori con disabilità. Nota a CGUE 11 settembre 2025, in causa n.
Privacy, è vietata la divulgazione delle cause di assenza sul luogo di lavoro
Nelle tabelle/turni di servizio non vanno riportati i motivi di assenza, neppure in forma di sigle o abbreviazioni. Nota a Provv. GPDP 23 giugno 2025, n. 363 Fabrizio Girolami
Garante della Privacy: nuove regole per la gestione delle e-mail dei dipendenti
Nota a Provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali 21 dicembre 2023, n. 642 Fabio Iacobone
Programmi e servizi informatici di gestione delle e-mail lavorative e trattamento dei metadati
Il Garante definisce nuove tutele per la gestione delle e-mail dei lavoratori Nota a Garante per la protezione dei dati personali 21 dicembre 2023, n. 642 Fabrizio Girolami
Retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza medica nel pubblico impiego (Cass. n. 35581/2023)
In caso di mancato completamento del procedimento di graduazione delle funzioni e di pesatura degli incarichi, il dirigente medico può chiedere il risarcimento del danno per la perdita della chance di percepire la parte variabile della retribuzione di posizione. La
Equiparazione fra personale dipendente da università e USL (Cass. n. 27309/2023)
Il trattamento del personale dipendente delle università operante in conferimento alle strutture ospedaliere a quello del personale delle USL di pari funzioni, mansioni e anzianità va equiparato. Nota a Cass. ord. 25 settembre 2023, n. 27309 Alfonso Tagliamonte
Cessazione di appalto, licenziamento collettivo e riassunzione dei lavoratori a parità di condizioni
La procedura di licenziamento collettivo si applica anche nell’ipotesi di cessazione di attività di un’impresa appaltatrice, salvo riassunzione da parte dell’azienda subentrante “a parità” di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente
Periodo di comporto e disabilità
L’applicazione del comporto ordinario ad un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta. Nota a Cass. (ord.) 31 marzo 2023, n. 9095 Claudia Giagheddu Saitta
Compenso dei medici convenzionati e indennità di rischio (Cass. n. 9985/2023)
In assenza di precisi parametri di valutazione di particolari e specifiche condizioni di disagio e difficoltà nell’espletamento dell’attività convenzionale, non è consentito il riconoscimento dell’indennità di rischio. Nota a Cass. (ord.) 14 aprile 2023, n. 9985 Maria Novella Bettini
Licenziamento discriminatorio di un sindacalista
Il licenziamento di un sindacalista se costituisce trattamento deteriore rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe è discriminatorio Nota a Cass. (ord.) 27 gennaio 2023, n. 2606 Maria Paola Gentili